Kwestia różnicy między wynagrodzeniem brutto a netto jest ważna dla osób poszukujących pracy lub negocjujących podwyżkę. Warto wyjaśnić, dlaczego kwota zapisana w umowie różni się od tej na koncie pracownika i jak obliczyć tę różnicę. Podpowiemy też, co może pomóc w wyliczaniu tej rozbieżności.Wartość brutto to cała kwota płacy, jaką wypracował pracownik, przed odliczeniem od niej podatków i składek. Jest ona zależna od rodzaju umowy, jaką podpisał podwładny ze swoim pracodawcą. W Polsce pensja brutto składa się z:
Z kolei kwota netto to pensja, jaką otrzymuje pracownik po odliczeniu od wynagrodzenia brutto wszelkich składek i funduszy. Przy czym całkowite koszty pracodawcy, tzw. płaca brutto-brutto, są jeszcze wyższe niż suma brutto, ponieważ obejmują one:
Warto też omówić, co należy odliczyć od pensji brutto, aby obliczyć jej wartość netto.
Przy obliczeniu różnicy między wynagrodzeniem brutto a netto należy odliczyć od pierwszej wartości zaliczkę na podatek dochodowy i, w wypadku zawarcia umowy o pracę lub umowy zlecenia, składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Są to składki, takie jak:
Dodatkowo pracodawca musi wnieść opłatę na Fundusz Pracy, jednak nie dotyczy to pracowników.
Każda pracująca osoba musi też płacić od wypracowanej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy. Jego wysokość zależy od wielu czynników m.in. od źródła dochodu oraz od wysokości wynagrodzenia.
Obliczenie pensji netto to trudne zadanie, dlatego warto skorzystać z narzędzi takich jak kalkulator wynagrodzeń, które je ułatwią.
Obecnie nie musisz spędzać długich godzin przy samodzielnym wyliczaniu wynagrodzenia. Dzięki skorzystaniu z takiej aplikacji, jak kalkulator wynagrodzeń, możesz w krótkim czasie wyliczyć różnicę między pensją brutto a netto, składki i koszty pracodawcy. Pamiętaj, że otrzymujesz kwoty w przybliżeniu i nie wolno w ten sposób wyliczać wynagrodzeń pracowników.