Tak du�e trudno�ci z wypracowaniem systemu motywacji, kt�ry przynosi�by wymierne korzy�ci, to skutek ca�ego szeregu r�nych czynnik�w, kt�re nale�y po��czy� w jedn� funkcjonaln� ca�o��, adekwatn� dla potrzeb zr�nicowanej grupy pracownik�w. Innymi s�owy, dostosowanie dzia�a� motywacyjnych do wi�kszej liczby os�b cz�sto przerasta umiej�tno�ci przedsi�biorc�w. Czy to oznacza, �e wypracowanie skutecznych metod motywacji jest niemo�liwe? Na szcz�cie nie! Trzeba tylko skorzysta� z przystosowanych do tego celu narz�dzi. O jakich narz�dziach mowa?
Poznaj si�� motywacji!
Nikogo nie trzeba przekonywa� o tym, jak cenna jest dla ka�dego przedsi�biorcy wydajna praca jego podw�adnych. Tak naprawd� to ona jest g��wn� si�� nap�dow� przedsi�biorstwa. To ona sprawia, �e firma nie tylko pr�nie dzia�a, ale tak�e dzi�ki stabilnej pozycji, ma szans� na dalszy rozw�j. Wysoka wydajno�� pracy zatrudnionych os�b, zale�y od wielu r�nych czynnik�w, kt�rych jednym wsp�lnym mianownikiem niezmiennie pozostaje motywacja. Odpowiednio zmotywowany pracownik ch�tniej anga�uje si� w powierzone zadania. Swoje obowi�zki wykonuje sumiennie i rzetelnie. Jest kreatywny, otwarty na dzia�anie i wdra�anie nowych pomys��w.
Praca jest dla niego nie tylko konieczno�ci�, ale r�wnie� wyzwaniem, kt�remu chce wci�� na nowo stawia� czo�a. Jest lojalny nie tylko wobec firmy, dla kt�rej pracuje, ale te� wobec swoich prze�o�onych. To z kolei przek�ada si� lepsze prosperowania ca�ego przedsi�biorstwa, u�atwia wzajemn� wsp�prac� i przynosi realne korzy�ci w postaci lepszych wynik�w sprzeda�y. W �aden spos�b nie da si� wi�c pomin�� lub zbagatelizowa� roli motywacji w drodze do sukcesu, o kt�rym przecie� marzy ka�dy przedsi�biorca.
Sodexo – Tw�j spos�b na motywacj�!
Motywacja, opr�cz tego, �e posiada
wiele zalet, niestety bywa trudna do wdro�enia. Niezwykle ci�ko bowiem znale�� jedn� metod�, kt�ra w r�wnym stopniu zmotywowa�aby wszystkich pracownik�w. Ka�dy jest inny, ka�dy wobec tego ma inne potrzeby i oczekiwania. Dlatego te�, aby zmotywowa� do wi�kszego zaanga�owania wykonywane obowi�zki wszystkich pracownik�w, nale�y korzysta� z uniwersalnych narz�dzi motywacyjnych, takich, kt�re b�d� atrakcyjne dla ka�dego. Przyk�adem jednego z nich, kt�re odznacza si� du�� efektywno�ci�, sprawdzon� przez wielu przedsi�biorc�w, s� karty podarunkowe, przygotowane przez firm� Sodexo.
Sodexo to firma, kt�ra ju� od wielu lat z wielkim powodzeniem funkcjonuje na �wiatowych rynkach, wspieraj�c w swoich dzia�aniach miliony przedsi�biorc�w. Opracowane przez ni� karty podarunkowe to doskona�a odpowied� na problemy w�a�cicieli firm, kt�rzy poszukuj� skutecznego sposobu na zmotywowanie zatrudnianych pracownik�w. Ich niebywa�� zalet� jest uniwersalno��. Karty mo�na zastosowa� w r�nych firmach, bez wzgl�du na zakres ich dzia�alno�ci. Rodzaj upomink�w, podobnie jak zasady ich przyznawania, ka�dy w�a�ciciel mo�e dostosowa� do realnych potrzeb pracownik�w. Zawsze do ich dyspozycji pozostaje du�a pula nagr�d, spo�r�d kt�rych ka�dy zatrudniony mo�e wybra� prezent idealny dla siebie.
Dodatkowo osoby nagradzane otrzymuj� dost�p do licznych rabat�w i promocji na wybrane produkty i us�ugi w ramach realizacji karty. Samo zarz�dzanie kartami (zakres puli upomink�w, regulamin przyznawania punkt�w i nagr�d, monitorowanie przebiegu akcji) jest bardzo �atwe i wygodne zar�wno dla przedsi�biorc�w wdra�aj�cych karty, jak i dla os�b z nich korzystaj�cych, mi�dzy innymi za spraw� nieograniczonego dost�pu do indywidualnego konta przy pomocy urz�dze� mobilnych, jak r�wnie� szerokiej sieci punkt�w akceptacji. Przepis na motywacj� wed�ug Sodexo to sprawdzony spos�b na sukces.
