Przeprowadzanie ankiet wsr�d pracownik�w jest standardem w przedsi�biorstwach i sp�kach o korporacyjnej strukturze organizacyjnej. Pracownicy powinni mie� mo�liwos� wypowiedzenia si� na istotne dla nich tematy, w tym te dotyczace kierunku rozwoju biznesu, atmosfery w zespole czy oczekiwa� wzgl�dem systemu wynagradzania. Ankieta dla pracownik�w to podstawa komunikacji wewn�trznej, zw�aszcza w przedsi�biorstwach posiadajacych wiele oddzia��w/filii i zatrudniajacych w modelu rozproszonym. Dlaczego warto korzysta� z tego narz�dzia komunikacji? Jak to robi�? Zapraszamy po kilka wskaz�wek.

Prosty spos�b komunikowania si� z pracownikami

Komunikacja wewn�trzna jest pi�ta achillesowa niejednej organizacji. Nawet mi�dzynarodowe, powszechnie znane korporacje miewaja problemy z prawid�owym komunikowaniem si� z tzw. "nizinami", czyli pracownikami ni�szego szczebla. Teoretycznie powinni za to odpowiada� managerowie, natomiast ci nie zawsze maja czas, aby zadba� o niezak��cona komunikacj� z zespo�em.

Tymczasem problemy komunikacyjne nie tylko odbijaja si� na wydajnosci pracy i sprzyjaja pope�nianiu b��d�w, ale tak�e maja fatalny wp�yw na morale. Pracownicy, kt�rzy czuja si� nieistotni, maja przeswiadczenie, �e nikt nie liczy si� z ich g�osem, sa sfrustrowani i w ko�cu zaczynaja si� rozglada� za innym miejscem pracy - a na to �adne przedsi�biorstwo nie chce sobie dzis pozwoli�.

Wi�cej o tym, jak tworzenie ankiet dla pracownik�w mo�e przyczyni� si� do poprawienia komunikacji wewn�trznej w organizacji, przeczytasz w artyku�ach na stronie https://www.bluecolibriapp.com/pl/pl-blog.

Wype�nienie ankiety jest szybsze i mniej anga�ujace

Ankieta dla pracownik�w to prosty spos�b na usprawnienie komunikacji wewn�trznej. Wi�kszos� z nas lubi wype�nia� ankiety, poniewa� jest to szybkie, mo�na

si� tym zaja� w czasie przerwy czy pomi�dzy realizowaniem r�nych zada�, traktujac to nawet w formie rozrywki.

Pod wzgl�dem wygody ankieta pracownicza dystansuje wszelkie inne formy komunikacji nastawionej na zbieranie feedbacku � w�acznie z mailami czy tym bardziej organizowaniem zebra� w sali konferencyjnej.

Sygna� dla pracownik�w, �e pracodawca liczy si� z ich zdaniem
Wa�nym atutem ankiet pracowniczych jest to, �e umo�liwiaja komunikowanie si� ze wszystkimi pracownikami, r�wnie� najni�szego szczebla. W ten spos�b organizacja mo�e da� pracownikom do zrozumienia, �e ich g�os rzeczywiscie si� liczy, a to ma bardzo dobry wp�yw na morale i tym samym zaanga�owanie pracownik�w.

Poza tym tworzenie ankiet pracowniczych daje pracodawcy i managerom mo�liwos� poznania rzeczywistych nastroj�w w zespole. Jest to r�wnie� swietny spos�b na zyskanie dodatkowego, bezcennego �r�d�a pomys��w na dalszy rozw�j biznesu, wprowadzenie korzystnych zmian, poprawienie wizerunku marki pracodawcy etc.

Aplikacja korporacyjna z funkcja przeprowadzania ankiet dla pracownik�w
Istnieje wiele sposob�w na zbieranie ankiet pracowniczych. Zdecydowanie najkorzystniej jest postawi� na narz�dzie, kt�re zagwarantuje natychmiastowe poprawienie jakosci komunikacji wewn�trznej � nie tylko poprzez funkcj� tworzenia i wype�niania ankiet, ale tak�e m.in. wysy�ania kr�tkich wiadomosci bezposrednio do pracownik�w, �atwego wyszukiwania kontakt�w do wszystkich os�b zatrudnionych w firmie, tworzenia i udost�pniania wydarze� korporacyjnych, wysy�ania powiadomie� itd.

Tak szeroka funkcjonalnos� oferuje aplikacja korporacyjna Blue Colibri App, kt�ra szczeg�lnie dobrze sprawdza si� w przedsi�biorstwach o rozproszonej i rozbudowanej strukturze zatrudnienia, w tym zatrudniajacych pracownik�w w modelu zdalnym. Wi�cej o aplikacji przeczytasz na https://www.bluecolibriapp.com.